Romansa na poslu – tema koja ne prestaje da intrigira, deli mišljenja i pokreće debate kako u stvarnom svetu, tako i na filmskom platnu. Dok nas fiktivne priče poput flerta između Jima i Pam u seriji The Office ili hemije između Mikea i Rachel u Suitsu podsećaju da ljubav može da procveta i među otvorenim fajlovima i poslovnim sastancima, stvarni svet donosi niz izazova koji ovu vrstu odnosa čine mnogo složenijom.
Sa druge strane spektra stoji film Babygirl, u kojem se uspešna i samouverena direktorka Romy upušta u strastvenu i destruktivnu vezu sa znatno mlađim praktikantom. Iako ekstreman primer, ova priča osvetljava jednu važnu istinu: kada se lične i profesionalne granice zamagle, posledice mogu biti ozbiljne, kako po lični život, tako i po karijeru.
Iako mnogi i dalje smatraju da je „mešanje posla i zadovoljstva“ tabu, istraživanja pokazuju da su takvi odnosi češći nego što mislimo. Prema podacima koje je objavio Forbes, oko 60% zaposlenih je bar jednom imalo aferu sa kolegom, dok je čak 43% ispitanika reklo da su se venčali sa nekim koga su upoznali na poslu. Ipak, brojke ne garantuju uspeh – ključ leži u načinu na koji se ovakvi odnosi vode.
Gde su granice?
Stručnjaci upozoravaju na važnost jasnoće i profesionalizma. Karijerni kouč Viktorija Meklin ističe da veza na poslu može postati neprimerena kada se naruše profesionalne granice ili kada postoji nejednaka raspodela moći. „Ako upravljate osobom sa kojom ste u vezi, to otvara niz etičkih problema. Čak 50% zaposlenih veruje da romansa na poslu podstiče favorizovanje,“ kaže ona. Zato je transparentnost ključ – tajnovitost najčešće narušava poverenje u timu.
Njena koleginica, kouč Bet Houp, savetuje introspektivni pristup: „Postavite sebi jednostavno pitanje: Da li bi vam bilo prijatno da svi – od direktora do pripravnika – znaju za ovu vezu? Ako je odgovor ‘ne’, možda je vreme da zastanete.“
Kada odlučite da krenete tim putem…
Ako ipak odlučite da veza sa kolegom vredi rizika, ključno je sve od starta postaviti iskreno i profesionalno. Upozoriti HR sektor, jasno definisati granice, razdvojiti poslovne zadatke i izbegavati sukobe interesa – sve su to neophodni koraci kako bi veza opstala bez negativnog uticaja na posao.
Takođe, važno je postaviti razliku između privatne i poslovne verzije sebe. „Nema potrebe da vaša veza postane produžetak sastanka,“ kaže Meklin. „Dogovorite se da posao ostane na poslu – bez pokazivanja nežnosti u kancelariji, bez favorizovanja, i bez uvlačenja kolega u vaš lični svet.“
A šta ako se stvari zakomplikuju?
Iako zaljubljenost može biti moćna, raskid sa osobom koju viđate svakog dana na poslu može biti izuzetno težak. Upravo zato je važno imati jasan plan kako komunicirati i funkcionisati nakon raskida. „Bez obzira na emocije, profesionalizam mora ostati na prvom mestu,“ ističe Meklin. Ukoliko bivši partner pređe granice – ogovara, širi glasine ili vas uznemirava – neophodno je obratiti se HR-u i zaštititi svoja prava.
Na kraju, svaka veza – bila ona započeta na poslu, na aplikaciji za upoznavanje ili u autobusu – zahteva trud, iskrenost i odgovornost. Romansa na poslu može uspeti, ali samo ako su obe strane spremne da se suoče sa izazovima i očuvaju integritet – kako u ljubavi, tako i u poslu.
Jer, dok je ljubav komplikovana, karijera je često još zahtevnija – i nijedna ne bi trebalo da uništi onu drugu.
Foto: Profimedia
